Akta GRU-P "CZERWONA WOLA"

SCP-PL-XXX

Poziom4

Klasa podmiotu:

ezoteryczne

Klasa drugorzędna:

niezabezpieczone

[[div_ class="class-category"]]
Poziom zakłóceń:

[[div_ class="class-text"]]
keneq

[[div_ class="risk-class"]]
[[div_ class="class-category"]]
Poziom ryzyka:

[[div_ class="class-text"]]
wysoki

OSI "CZERWONA WOLA" DYWIZJA "P" WYDZIAŁ III
ZATWIERDZONO 12.VIII.1986 WYDRUK NR: 1
PODPISANO ..................
KIEROWNIK WYDZIAŁU III-P-9-GRU NR.D: 21-III-1986
ODPOWIEDZIALNY PERSONEL: Walentin Karawajew к.т.н
SZCZEGÓŁY: OSI "CZERWONA WOLA" to desygnacja wielkoskalowej anomalii przemysłowej zlokalizowanej pod byłym kombinatem metalurgicznym w Krasnym Jarze, obwód kujbyszewski, RFSRR. Konstrukcja sięga co najmniej 600 metrów pod poziom gruntu i składa się z połączonych ze sobą komór, pieców, zbiorników ciśnieniowych i interfejsów mechanicznych nieznanego pochodzenia. Anomalna aktywność ujawnia się jedynie wówczas, gdy systemem zarządza wielu ludzkich pracowników wykonujących pracę fizyczną

Do uruchomienia aparatury niezbędne jest minimum 30 osób, pełniących funkcję pracowników przydzielonych do odpowiednich stanowisk. Automatyzacja, zdalne sterowanie oraz indywidualne interfejsy zawodzą i nie przynoszą oczekiwanych efektów. Próby zastąpienia pracy ludzkiej maszynami skutkują całkowitym wyłączeniem systemu. Pracownicy muszą być fizycznie obecni na terenie obiektu i wykonywać zsynchronizowane zadania

Efektywność i stabilność produkcji wzrasta, gdy personel wyraża lub internalizuje myśl kolektywistyczną. Zanotowano rekordowy wzrost produktywności podczas głoszenia haseł, piosenek lub zsynchronizowanych okrzyków. Wprowadzenie retoryki indywidualistycznej zawsze prowadzi do zaburzenia mechaniczności i częściowego rozpadu struktur wewnętrznych obiektu. Dezerterzy, wrodzy informatorzy i politycznie niepowiązani pracownicy w każdym znanym przypadku doświadczają obrażeń mechanicznych.

Po aktywacji obiekt wytwarza gęsty, metaloorganiczny materiał przypominający wysokiej jakości stal pancerną. Materiał charakteryzuje się ekstremalną wytrzymałością i odpornością na penetrację. Badania mikroskopowe wykazały, że na materiale pojawia się powtarzający się motyw geometryczny, zgodny z ikonografią socjalistycznego realizmu. Materiał nie ulega degradacji po usunięciu go ze środowiska produkcyjnego, możliwe jest jego użycie jako materiał zastępczy dla stali przy produkcji broni pancernej.

Dłuższa praca na terenie obiektu powoduję częściową integrację fizyczną pracowników i maszyn. W wyniku otarć naskórka powstają wiązania metaliczne w punktach styku. Pracownicy usunięci z obszaru obiektu podczas wykonywania pracy zgłaszają utratę indywidualnych cech tożsamości oraz używają zaimków w liczbie mnogiej. W wyniku zgonu ciało zostaje mechanicznie włączone do struktur wewnętrznych obiektu. Zaprzestanie pracy przed upłynięciem czasu około 1 godziny i 30 minut prowadzi do zaniknięcia wszelkiego wpływu obiektu na pracowników po upływie około 24 godzin. Zaleca się ograniczenie czasu pracy do maksymalnie 1 godziny.

Personel wykonujący pracę fizyczną na rzecz produkcji w obiekcie wykazuje coraz częstsze tłumienie indywidualnego podejmowania decyzji, wzrost spójności grupy oraz gotowość do znoszenia krzywdy fizycznej bez skargi.

Proponowane zastosowanie:
(i) - Produkcja materiału do użytku wojskowego - ZAAKCEPTOWANO - Brak znanych wad przy ograniczeniu czasu pracy do 1 godziny prowadzi do możliwości użytku anomalnego materiału na rzecz przemysłu zbrojnego Związku Radzieckiego.
(ii) - Utylizacja wrogów ideologicznych - ZAAKCEPTOWANO - Z powodu gwarantowanego doświadczania obrażeń mechanicznych przez indywidua wrogie partii oraz braku możliwości oddalenia się z miejsca pracy obiekt uznaję się za idealne miejsce do przeprowadzania czystek, dodatkowo wspierając przemysł Związku Radzieckiego.

PODSUMOWANIE INCYDENTU DYWIZJA "P" WYDZIAŁ II
28.I.1987 NR.D: 38-II-1986
ZAŁĄCZONO DO DOKUMENTU 21-III-1986
W dniu 13.XII.1986 roku z powodu zaniechania procedur przypisanych do organizacji pracy w obiekcie doszło do sytuacji, w której to około 60% aktywnych pracowników obiektu stanowiły osoby skazane za dezercje, agenturę na rzecz wrogów oraz inne zbrodnie przeciwko partii. W przeciągu 30 minut od rozpoczęcia pracy obiekt rozpoczął wykazywanie nietypowych zachowań. Produkcja w najbliższym otoczeniu wcześniej wymienionych jednostek została całkowicie wstrzymana.

Pobliskie maszyny i elementy konstrukcyjne rozpoczęły rekonfigurację. Tłoki i szyny przenośników poruszały się, uderzając w personel i tworząc tymczasowe bariery, które izolowały 60% pracowników od reszty załogi. Próby interwencji przebywających na miejscu strażników zakończyły się niepowodzeniem. Obiekt zdawał się aktywnie ignorować obecność pozostałego personelu. Po 46 minutach od rozpoczęcia pracy oddzieleni pracownicy zostali mechanicznie unieruchomieni poprzez integrację wiązań mikrostrukturalnych między ich odzieżą ochronną a otaczającą ich metalową ramą. Uwolnienie wymagało przeprowadzenia kontrolowanych procedur wyłączania i zniszczenia kilku sekcji aparatury produkcyjnej. Nie zaobserwowano podobnej reakcji wobec pozostałego personelu.

PODSUMOWANIE INCYDENTU DYWIZJA "P" WYDZIAŁ II
7.VI.1987 NR.D: 42-II-1986
ZAŁĄCZONO DO DOKUMENTU 21-III-1986
W dniu 4.IV.1987 roku podczas rutynowej pracy na terenie obiektu grupa 42 osób przydzielonych do pracy zainicjowała nieautoryzowane przerwanie pracy. Z relacji świadków wynika, że strajk wywołany został sprzeciwem ideologicznym i zmęczeniem. Pracownicy zaczęli odmawiać synchronizacji śpiewów oraz harmonogramu pracy, wyrażając niezadowolenie na czynniki zewnętrzne i zwiększone obciążenie pracą. Jest to pierwszy odnotowany przypadek dobrowolnego przerwania pracy w obiekcie.

W ciągu 12 minut od rozpoczęcia strajku nasiliła się anomalna aktywność obiektu. Cykle maszyn stały się nieregularne, powodując gwałtowne oscylacje i miejscowe odkształcenia konstrukcyjne. Zbiorniki ciśnieniowe i interfejsy międzykomorowe spowodowały awaryjną dekompresję, uszkadzając znajdujący się w pobliżu sprzęt. W obliczu bezpośredniego ryzyka częściowego zawalenia się konstrukcji i niekontrolowanych wzrostów produkcji, w celu zabezpieczenia obiektu wysłano jednostkę uderzeniową Specnazu GRU "Разлом" wraz z asystą agentów Dywizji "P".

Po przybyciu na miejsce jednostka napotkała silny opór mechaniczny. OSI "CZERWONA WOLA" zdawał się odpychać funkcjonariuszy, generując wibrację o wysokiej częstotliwości i zmuszając strajkujących pracowników do nagłego przemieszczania się. Po 36 minutach od przybycia jednostki osiągnięto częściowe zabezpieczenie obiektu poprzez przemieszczenie strajkującego personelu poza jego teren oraz wymuszenie synchronizacji za pomocą skoordynowanych śpiewów i kierownictwa. Obiekt wznowił standardową produkcję po 58 minutach od zakończenia akcji zabezpieczenia, po sprowadzeniu nowej kadry pracowniczej.

Zaleca się, aby na terenie obiektu zawsze znajdowała się grupa komisarzy politycznych, mających na celu przeciwdziałanie wszelkim jednostkowym oznaką sprzeciwu wobec myśli kolektywnej. W przypadku wystąpienia owego zjawiska, należy usunąć lub wyeliminować jednostkę.

OSI "CZERWONA WOLA" DOD.12.VII.1987 DYWIZJA "P" WYDZIAŁ III
ZATWIERDZONO 30.VII.1987 WYDRUK NR: 1
PODPISANO ..................
KIEROWNIK WYDZIAŁU III-P-9-GRU NR.D: 54-III-1987
ZAŁĄCZONO DO DOKUMENTU 21-III-1986
ODPOWIEDZIALNY PERSONEL: Walentin Karawajew к.т.н
SZCZEGÓŁY: Po ostatnich incydentach OSI "CZERWONA WOLA" pozostaje sklasyfikowany jako zasób strategiczny o wysokiej użyteczności w przemyśle i jednoczesnym ryzyku ideologicznym. W przeciwieństwie do standardowych anomalii produkcyjnych, obiekt nie reaguje wyłącznie na bodźce techniczne, lecz wykazuję kompatybilność z określonym modelem organizacji społecznej. Analiza zarejestrowanych incydentów wskazuje, że OSI "CZERWONA WOLA" nie rozróżnia między deklarowaną lojalnością a zinternalizowanym przekonaniem. Obiekt reaguje pozytywnie jedynie na rzeczywiste podporządkowanie się jednostki strukturze zbiorowej, niezależnie od formalnej przynależności politycznej. W rezultacie istnieje istotne ryzyko, że obiekt może narzucić własne kryteria kolektywizmu, niezależne od aktualnej wizji partii, oraz uznawać wszelkie odstępstwa od własnej myśli ideologicznej za przejawy indywidualizmu, co może prowadzić do dalszych incydentów.

Zaobserwowano, że personel średniego szczebla, w tym kierownictwo zmian i personel inżynieryjny, po dłuższym narażeniu na oddziaływanie obiektu, wykazuję tendencję do odwoływania się do wymagań obiektu jako nadrzędnych wobec dyrektyw administracyjnych. W co najmniej trzech udokumentowanych przypadkach personel podjął próbę modyfikacji harmonogramu pracy i procedur bezpieczeństwa bez uprzedniej zgody organów nadzoru politycznego. Wstępna ocena wykazuję, że OSI "CZERWONA WOLA" nie powinien być traktowany wyłącznie jako obiekt przemysłowy, lecz jako samoregulujący się system, zdolny do kształtowania norm zachowań w swoim obszarze oddziaływania.

Bezustanny nadzór polityczny jest konieczny. Brak spójności ideologicznej wśród pracowników może skutkować nie tylko niestabilnością produkcji, ale również prowadzić do wrogiego działania obiektu przeciwko wzorowym pracownikom. Zaleca się rozwój ideologicznego programu przygotowawczego do pracy na terenie obiektu, szczególnie w przypadkach osób skazanych za dezercję, wrogą agenturę oraz wystąpienia przeciw komunistycznemu porządkowi.